במשב מחקר יישומי אנו רואים במדידה והערכה פנים־ארגונית כלי מרכזי להתבוננות פנימה, למידה והתפתחות. התהליך נבנה מתוך היכרות עמוקה עם הארגון, אנשיו והעשייה היומיומית בו, ומכוון ליצירת תמונת מצב מהימנה, רגישה וישימה. באמצעות שילוב של מתודולוגיה מחקרית מוקפדת והבנה ארגונית, אנו מסייעים לארגונים להבין תהליכים, לחזק את עובדיהם, ולבסס החלטות ותהליכי שינוי על נתונים ברורים ותובנות יישומיות שמובילות לצמיחה ארגונית.
• היכרות עם הארגון: מטרותיו, ערכיו וצרכיו
• הבנה של מטרות ההערכה, הגדרת מטרות יישומיות (מה רוצים להשיג בעקבות ההערכה) ומטרות אינפורמטיביות (אילו תמונות יסייעו לקבלת ההחלטות)
• בחירת מודל ומערך מדידה
• התאמה / בנייה של כלי מדידה והערכה מהימנים ותקפים
• הגדרת מסגרות ואופני דגימה
• העלאה של כלי המדידה וההערכה לפלטפורמה האינטרנטית
• ניתוח ועיבוד הנתונים
• מתן דוחות ותמונות מדויקות ורגישות אשר משרתות ומקדמות את הארגון ואת עובדיו.
בהתאם לצורכי הארגון, אנו משתפים פעולה עם חברות לייעוץ ארגוני בתהליכי המדידה וההערכה הפנים ארגונית, שיתוף המוביל לסינרגיה של ידע ותוכן קונקרטי עם איכויות מחקריות, מתודולוגיות וסטטיסטיות.
בהתאם לצורכי הארגון והממצאים העולים מן השטח, מובאות מסקנות והמלצות להמשך העבודה, דגשים ותובנות ליישום על מנת לטייב ולייעל את עבודת הארגון בהיבטים השונים.
